沙瑞金和高育良几乎是同时接到报告的。
    两个人分別在电话里听完了情况匯报，然后通了半个小时的电话。
    没有互相指责，没有推諉扯皮，没有抱怨对方的工作不到位。
    他们只是很冷静地分析了问题的癥结所在——不是补偿標准的问题，不是安置方案的问题，是信息不对称的问题。汉东这边的工作做在了前面，老百姓知道政策是怎么回事，心里有底，签得痛快；
    汉江那边政策宣传不到位，老百姓心里没底，拖著不签。
    解决问题的办法很简单——让汉江那边组织老百姓到汉东这边来看看，看看人家的补偿是怎么算的，看看人家的安置房是什么样子的，看看人家签字之后的日子过得好不好。
    事实胜於雄辩，眼见为实。
    三天后，汉江那边组织了一个几十人的村民代表团，到汉东这边来参观考察。
    他们看了已经签约的农户的安置房，看了正在建设的新农村示范点，看了那些因为项目落地而受益的农家乐和民宿。
    回去之后，签约的速度明显加快了。
    不到两周，汉江那边的签约率也突破了百分之九十。
    施工队重新进场了，机器的轰鸣声又在山谷里响起来，工人的號子声此起彼伏。
    十月初，示范区建设的第二个硬骨头来了。
    產业协同的深化遇到了瓶颈，不是政策的问题，不是资金的问题，是人的问题。
    两省的干部虽然经过这些年的磨合，已经建立了初步的信任和默契，但在具体项目的推进中，还是免不了本位主义的倾向。
    汉东的干部觉得自己的企业好、技术强、市场大，凭什么要分一杯羹给汉江；
    汉江的干部觉得自己的土地便宜、劳动力充足、政策优惠，凭什么要给汉东的企业让利。
    这种“凭什么”的心態，在合作初期不明显，但隨著合作的深入，利益调整的加剧，渐渐浮出了水面，成了摆在桌面上不得不面对、不得不解决、不得不化解的矛盾。
    沙瑞金和高育良商量之后，决定搞一次大规模的干部双向掛职交流。
    不是那种走过场的、为期一两周的考察学习，而是实打实的、为期半年的掛职锻炼。
    汉东派一批干部到汉江去，汉江派一批干部到汉东来，大家换位思考，换位体验，换位工作。
    你到我这里来干半年，看看我们是不是在占你的便宜；
    我到你那里去干半年，看看你们是不是真的吃了亏。
    沙瑞金把这个想法在常委会上提出来的时候，有人赞成，也有人疑虑。
    赞成的人说，这是增进了解、消除隔阂的好办法；
    疑虑的人说，掛职交流搞了这么多年，效果怎么样，大家心里都有数。
    大部分人去了就是镀金，掛个名，不干事，不解决问题。
    沙瑞金听完大家的发言，说了一句让很多人都记住的话。
    “不是掛职交流没用，是我们以前搞的掛职交流太水了。
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    半年的时间，人在那里，心不在那里，干了什么？
    什么都没干。
    这次不一样，这次是压担子。
    下去掛职的干部，必须分管具体工作，必须承担具体任务，必须在掛职期间解决几个实际问题。
    回来的干部要向常委会述职，干得好的提拔重用，干不好的诫勉谈话，混日子的从重从严处理。”
    这次动真格的干部双向掛职交流在干部队伍中引起了不小的震动。
    一些平时习惯於按部就班、不求有功但求无过的干部开始掂量自己的斤两，评估这次派下去的活自己到底能不能接下来；
    一些有想法、有干劲、有能力的年轻干部则看到了机会，主动请缨要求下去。
    人选名单在反覆酝酿、反覆比较、反覆权衡之后，终於在一个星期后定了下来。
    汉东这边选了十五个干部，汉江那边也选了十五个干部，平均年龄四十出头，都是各单位的中坚力量，在各自的领域有过硬的专业本领和比较丰富的管理经验。
    出发前，沙瑞金和高育良分別给这批即將奔赴对方省份掛职的干部开了动员会。
    两个人的风格不一样，说出来的话也不一样，但核心意思只有一个——“你不是去当客人，是去当主人。
    你的新单位不是你的临时过渡，是你接下来半年要全身心投入的家。
    你的新任务不是你的额外负担，是你证明自己能力的机会。
    你的新同事不是你的竞爭对手，是你並肩作战的战友。
    干得好，两省都受益；
    干不好，两边都失望。
    不要辜负组织的信任，不要辜负这半年的时光。”
    十月底，第一批掛职干部到位了。
    汉东来的干部被安排到汉江的经济开发区、工业园区、重点项目建设指挥部等岗位上，汉江来的干部则被充实到汉东的科技创新平台、自贸区管委会、高新区等一线部门。
    刚开始的一个星期，大家都不太適应。
    语言不通是小事，工作方式、思维习惯、决策流程的差异才是真正需要磨合的地方。
    汉东的干部习惯快节奏、高效率、结果导向的工作模式，凡事讲效率、讲进度、讲结果，恨不得第一天布置的任务第二天就能看到成效；
    汉江的干部则更注重过程的稳健和细节的周全，凡事要反覆论证、多方徵求意见，寧可慢一点也要稳一点，求稳怕错的心態比较普遍。
    这种差异导致了一些摩擦和误解，但双方都没有迴避矛盾，也没有把问题捂著盖著，而是把它们摆到桌面上，通过坦诚的沟通来寻求共识，在不断的磨合中相互理解、相互適应、相互信任。
    半个月后，情况发生了明显的变化。
    汉东来的干部开始理解汉江干部为什么那么“慢”了，不是他们不想快，是他们的基础条件確实比不上汉东，同样的项目在汉东可能三个月就能落地，在汉江却需要半年甚至更长的时间来做好前期的各项准备工作。
    汉江的干部也开始理解汉东干部为什么那么“急”了，不是他们急躁、不沉稳，是市场竞爭的窗口期不等人，错过了一个机会，可能就会在区域竞爭中掉队好几年。
    理解了这些，双方的合作变得更加顺畅了，效率也大大提高了。
    那些最初因为工作方式差异而產生的摩擦，慢慢转化成了互相学习和取长补短的良性互动。