可乐小说，这里是梦开始的地方，也是梦想成真的地方。
    陈澈要辞去新喜咖啡董事长，彻底隱居幕后的想法跟南姐说了。
    秦雅南当时不同意。
    最后所谓的睡服，其实是双方各自退了一步，选择一条新的赛道。
    秦雅南为什么不同意，原因在於她希望陈澈成长，有管理企业的经验。
    然而秦雅南当时也突然醒悟，陈澈是真有管理能力，可从来都没有真正管理过任何一家公司，这是压根不想管。
    为什么说陈澈有管理能力。
    首先要搞清楚什么叫管理能力。
    其实就只有五大方面，一是解决问题的能力、二是沟通协同能力、三是压力承受能力、四是精准辨识能力、五是规划能力。
    而五大能力，其实无非是把四项基础做好，那就是计、组、控、领。
    在计划方面，整个新喜咖啡到如今的所有战略，都是陈澈亲自定的。
    在组织方面，因为秦雅南的存在让陈澈看起来无所事事，但人和工作有没有协同能力，陈澈心里有一把明镜。
    在控制方面，无论是控制成本还是控制公司，陈澈说不上好但也不差。
    在领导方面…
    其他公司就不说了，在新喜咖啡有那位高层敢不把陈澈当回事、敢不服从他的命令吗？暂时还没有一个人。
    无论是决策、制定计划还是分配资源岗位和財务，无论是绩效考核还是制定目標，无论是感召凝聚力还是激励下属，陈澈看著无所事事，但哪件事没做？
    协调各个高层之间的关係，让谁谁谁担任什么职务，都是陈澈亲自把控，並且指导他们的工作，无论是品牌还是產品，新喜咖啡哪一个过程陈澈没管过。
    软体是谁提出开发的？
    销售模式是谁提出？
    產品是谁提出的？
    组织架构是谁制定的？
    品牌设计是谁把关的？
    计划目標是谁约定的？
    其实都是陈澈！
    他只是不去公司打卡，不去亲自做这些事而已，他既不会敲代码也不会设计logo，更不可能去一杯杯销售、一点点调研，他可以说什么能力都没有。
    但，他有安排这些的能力啊。
    一个企业的最高领导人，你想让他做什么，是衝锋陷阵还是拿起算盘。
    如果这些事都做了。
    还要高层、中层干什么。
    管理者的技巧，其实就是放下权利、放低姿態、放弃抵效率员工，抓企业方向、抓企业漏洞、抓企业盈利。
    这三抓三放是坐在电脑前假模假样办公就能做到的嘛。
    秦雅南之所以很忙，不是因为有很多文件签署，而是需要想的很多。
    而陈澈很多事不需要细想，他重生回来就有一个大概方向，需要做的就是让其他人帮忙实践方向行不行。
    另外秦雅南每天需要见很多人，她需要人脉网、需要资源信息共享。
    陈澈作为管理者，身上最大的一个毛病就是这一点。
    他不见外人，不见外人！
    他也不是所有人都不见，只是作为一个创业，相对来说他见的人不多，相当於他没有多少可以用到的人脉。
    他不这么做有很多原因，首先这一定是不对的，创业者不见外人，没有这方面的资源，迟早有一天会吃亏。
    但陈澈就算知道也不改。
    也正是因为他不改，所以秦雅南最后拿他没办法，选择了妥协。
    同意他辞职新喜咖啡董事长一职。
    在管理公司上面，陈澈不能说能力非常强，但也算是有天赋、有经验，並且还有未来六年记忆的帮助下算合格。
    可一个董事长不见外人总归是不行的，毕竟这个职位存在的意义就不是亲自管理公司，而是在外面拉资源。
    为什么有了董事长还要有ceo甚至是总裁（总经理），其实很简单。
    如果是大公司，那就有必要设立ceo，然后再弄几个总裁帮ceo。
    就例如华开集团，虽然没有ceo，但其实集团总部的总裁雷永平，就可以命令商业总裁、地產总裁，相当於ceo。
    而无论是ceo还是总裁，其实都是按照董事长的计划去做事。
    管理集团是ceo的事，那董事长干什么呢，董事长不需要管公司，他只需要看结果，平常工作就是在內製定计划和方向，在外拉投资、搞协同、换资源。
    陈澈作为董事长是不合格，其实也是合格的，只是有一点另类。
    就拿华开集团举例，政府关係是谁拉的、资金是谁在想办法搞定、当地人脉是谁提出整合的，其实还是陈澈。
    难道是杨清华和朱晓做的吗？
    再说回新喜咖啡这家企业，能走到今天跟秦雅南有很大关係。
    但秦雅南是谁拉进来的！！
    是ceo还是cfo啊？
    说到底还是陈澈！
    包括环客、得物、乐旗、旗胜、简游，管理者的工作是做陈澈要求的事，而钱和人脉都是他在想办法解决。
    陈澈不是不社交，只是他现在拒绝无效社交，別人能见他就不出面了。
    但他现在出现在鹏城，不就是到了他不得不出面的时候嘛。
    陈澈如今不但辞职了新喜咖啡董事长一职，其他公司他也彻底隱居幕后，企业仍然被他控制，他依旧是大股东，那担任什么职位对他来说並没有那么重要。
    现在新喜咖啡没有董事长，未来估计是秦雅南重金挖过来的谭正彦担任，对方的想法估计会和陈澈有衝突。
    但不著急。
    因为董事长需要听董事会的。
    而陈澈选择隱居幕后的工作，就是要一直控制董事会。
    只要还是最大股东，控制著董事会，那担不担任什么职务不重要。
    就像华开集团一样，陈澈一开始就辞去了董事长一职，但正如杨清华他们想的那样，陈澈依旧还是董事长。
    听董事长还是听股东的。
    这不是一个需要思考的问题，尤其是把控著董事会全部席位，跟陈澈少数一致行动人协议的华开集团。
    陈澈送管理层股份，每个公司几乎都送了，那可不是白送的哦，是需要他们签一致行动人协议的哦。
    什么叫一致行动人协议？
    就拿华开来说吧，陈澈到时候会让30%的股份给管理层。
    这30%股份分散在各个管理层身上，被称为激励股权，需要他们成立一个公会或者公司代持这30%股份。
    平常没事的时候，那就是他们在公司的股份，他们可以有分红、有董事权利，和其他股份没有任何的区別。
    但一旦召开董事会，陈澈需要他们的时候，那30%就会加在陈澈身上。
    只要陈澈守住自己25%股份，平常看著他只有25%股份对吧，但一旦有需要的时候，他就是55%形成决对控股。
    一致行动人协议的核心，就是他同意的时候这30%股份也会同意，他反对的时候这30%也会默认反对態度。
    形成绝对控股什么意思。
    就是这家公司他永远说了算。
    除了一致行动人协议以外，陈澈在这些公司里还享有【特殊提名权】、【反稀释条款】、【一票否决权】、【金色条款】、【同股不同权】等，且公司章程里写了只有他有一票否决权，只有他能改公司章程。
    目前陈澈只在华开集团和乐旗文化这么做了，这两家公司他无敌。
    先不说別人有没有机会窃取他这两家企业，就算窃取了也伤害不了他。
    甚至不能在他面前狂。
    人得长个心眼啊。
    他是怎么获得邦远集团的，对吧，那就杜绝另一个陈澈的出现。
    他在公司章程和股权框架上的一系列操作，让华开集团只有两条路能脱离他的控制，除了违法乱纪就是经营不善破產，否则天王老子来了也踢不走他。
    所以陈澈每天都在忙什么，不是定闹钟醒来去打卡上班，不是每天召开没有营养没有意义的会议，也不是坐在电脑前假模假样的挥斥方遒，陪客户喝喝酒，这些工作都是下面人需要做的。
    而他忙的是创业者最应该做的事。
    考虑到自己私生活方面的漏洞会给企业造成不可挽回的影响。
    所以陈澈是铁了心隱居幕后。
    这么多年，新闻上只会报导某某高管私生活混乱、包养小三啥的。
    但没有一个新闻报导出轨者是哪个公司的幕后老板。
    只要企业没受到影响，那就还可以赚钱，只要还能赚钱就可以包养小四、小五、小六、小七、小八、小九九。
    这就是陈澈隱居幕后的全部原因，不是他以后不管任何公司了。
    而基於他的想法，秦雅南同意並让他妥协的东西，那就是去香江上学。
    去香江上什么学？
    其实就是学金融投资。
    而学金融投资的意义是什么，其实就跟要建的nsc金融国际中心大厦有关。
    秦雅南已经让人去香江收购一家金融投资公司，改名nsc。
    这家公司规划中秦雅南占股47%，陈澈占股53%，注资100亿港幣。
    这家公司就是秦雅南给陈澈的一个试金石，让他今后学著投资。
    陈澈占股53%，相当於秦雅南白送他53亿港幣，他当时不愿意，南姐便顺水推舟让他打了一个欠条。
    什么时候还没写。
    反正他欠了对方57亿港幣。
    当然，陈澈藉助nsc在全世界赚的盆满钵满是以后的事情了。
    现在他还没去香江上学，金融知识了解的也不是很多，秦雅南更没说让他什么时候操作这笔钱。
    只是让他先干好眼前事。
    而眼前事就是两个地皮。
    未来真要建什么鹏城第一高楼，那也是nsc在整个南方的总部。
    秦雅南帮忙的前提就是华开集团靠边站，像奴才伺候主子一样伺候nsc。
    其实什么奴才、什么主子，对於陈澈来说都是百利而无一害的东西。
    得益者都是他。
    目前最重要的就是把两块地皮抢回来並正式確定立项。
    这可能也是秦雅南对他的考验，如果连这点事都做不好，南姐不一定会翻脸不认人，但换种方式食言也是存在的。
    这年头机会多的是，但能不能发现、能不能抓住，还是得靠自己。