国庆假期结束后的第一个工作日，言清渐刚进办公室，黄淑华就抱著文件夹跟了进来。
    “言主任，这是上周积压的文件。”她把文件夹放在桌上，却没有马上离开。
    “还有事？”
    黄淑华犹豫了一下：“职工宿舍那边……闹起来了。”
    言清渐抬起头：“怎么回事？”
    “三號楼的分配名单公示后，有十几户职工不满意，昨天下午堵在房產科门口。”黄淑华压低声音，“听说还有人要往部里写信反映。”
    言清渐合上刚打开的文件夹：“通知房產科、工会、保卫科负责人，九点整在小会议室开会。”
    九点，小会议室里烟雾繚绕。房產科长老钱眉头紧锁，工会主席老孙闷头抽菸，保卫科长老吴手指敲著桌子。
    言清渐推门进来，三人同时站起来。
    “坐。”言清渐在主位坐下，开门见山，“说说情况。”
    钱科长先开口：“三號楼七十二套住房，申请的有二百四十多户。我们按工龄、职称、家庭人口打分排队，名单公示三天。结果昨天下午，没分到房的、分到楼层不满意的、嫌面积小的……全来了。”
    “主要矛盾是什么？”
    “新老职工矛盾。”孙主席接过话，“老职工说他们在厂里干了一辈子，应该优先分房。新职工说他们拖家带口从外地调来，没房子住，孩子上学都成问题。”
    吴科长补充：“还有人说分配不透明，怀疑有人走后门。”
    言清渐沉默片刻，问：“分配標准有没有问题？”
    “標准是厂务会通过的，理论上没问题。”钱科长苦笑，“但实际操作中……难免有人情因素。比如三车间王主任，他小舅子也分到了房，虽然符合条件，但排在后面的职工就有意见。”
    “公示期收到多少书面意见？”
    “四十七份。”钱科长从公文包里掏出一沓纸，“都在这儿。”
    言清渐接过，快速瀏览。有的是对评分標准有异议，有的是反映个別职工虚报家庭人口，还有的建议按车间、科室划片分配……
    看到最后一份，他放下材料：“这样，三条措施。”
    三个人都抬起头。
    “第一，成立职工住房分配监督委员会。”言清渐说，“委员由各车间、科室民主推选，普通职工比例不得低於一半。所有分配方案必须经委员会审议通过。”
    孙主席眼睛一亮：“这个好！让职工自己参与监督。”
    “第二，完善评分標准。”言清渐看向钱科长，“工龄、职称、家庭人口这些基本项不变，但增加『特殊贡献』加分项。比如技术革新获奖的、评为劳模的、加班工时长的，都可以適当加分。”
    钱科长点头：“这样更公平。”
    “第三，”言清渐转向吴科长，“公示期延长到七天。公示期间设立意见箱，专人每天收集整理。对实名反映的问题，必须三天內调查答覆。”
    吴科长记下来：“明白。”
    “还有，”言清渐补充，“那些確实住房困难、但这次没分到的职工，你们统计一下，看看能不能先安排临时宿舍过渡。等四號楼建好，优先考虑。”
    “四號楼什么时候能建好？”孙主席问。
    “计划是明年六月。”言清渐说，“这半年多的过渡期，我们要安排好。”
    散会后，言清渐没回办公室，直接去了三號楼下。
    十几个人还聚在那儿，看见他过来，声音小了些。
    “言主任！”一个中年女工挤过来，“您给评评理！我和老张都是建厂就来的老职工，这次分房，我们家排第七十二名，刚好没分到！可机修车间的小李，工龄比我们短，凭什么分到了？”
    言清渐认识她，细纱车间的刘大姐，干活是一把好手。
    “刘大姐，您先別急。”言清渐说，“小李同志上个月抢修设备，连续工作三十六个小时，避免了重大事故。按新加的『特殊贡献』加分项，他可以加五分。”
    刘大姐愣了一下：“还有这规定？”
    “以前没有，现在有了。”言清渐提高声音，“同志们，分房是大事，厂里理解大家的心情。但咱们五千多职工，房子只有这么多，不可能人人都满意。”
    人群安静下来。
    “厂里决定，成立职工住房分配监督委员会，大家都可以推选代表参加。评分標准也会完善，增加特殊贡献加分。另外，这次没分到房的困难职工，可以申请临时宿舍过渡，等四號楼建好优先分配。”
    有人问：“临时宿舍在哪儿？”
    “就是现在的单身宿舍楼，调整出一些房间，简单改造，可以住一家人。”言清渐说，“条件肯定不如新楼，但暂时解决住宿问题。”
    刘大姐想了想：“那……我能申请吗？我家现在租的平房，一个月八块钱，太贵了。”
    “可以。”言清渐对跟来的黄淑华说，“记下来，刘大姐家优先安排。”
    又解答了几个问题，人群渐渐散了。
    回到办公室，言清渐让黄淑华通知各科室、车间，下午三点开职工代表会，推选监督委员会委员。
    下午的会开得热烈。各车间都提出了自己的人选，最后选出十五名委员，其中八名是一线工人。
    散会后，言清渐把委员们留下：“从明天开始，委员会重新审核三號楼的分配名单。钱科长会提供所有申请材料，各位委员要仔细核对。七天时间，够不够？”
    委员们互相看了看，一个老工人代表说：“言主任，七天够是够，但我们要请假……”
    “厂里算公假。”言清渐说，“这七天，各位委员的工作由车间安排人顶替，工资照发。”
    这下没人有意见了。
    接下来的一周，监督委员会天天泡在房產科。二百四十多份申请材料，一份份审核，一个个打分。有疑问的，就到车间核实；有爭议的，开会討论。
    言清渐每天下班前都去会议室看一眼。经常看见委员们为了零点几分的差別爭论不休。
    “言主任您看，”一个年轻委员拿著两份材料，“这两个同志工龄只差三个月，但一个参加过抗美援朝，是不是应该加分？”
    “应该。”言清渐点头，“革命贡献要承认。”
    “那加多少？”
    “你们委员会討论决定。”
    第七天下午，新的分配名单出炉了。调整了九户，都是之前有爭议的。刘大姐家排到了第七十一名，这次分到了一套二楼的两居室。
    名单再次公示。这次，意见箱里只收到了三份意见，都是询问评分细节的。
    房產科逐一回復后，再没人提出异议。
    分房风波平息了，但言清渐知道，这只是开始。隨著工厂规模扩大，职工数量增加，住房、福利、待遇……各种矛盾会不断出现。
    但有了这次的经验，他有了信心。
    关键就两条：公开、公平。
    只要把规矩定清楚，把过程摆到明面上，让职工参与监督，大多数矛盾都能化解。
    周五下班前，周正国把他叫到办公室。
    “小言，住房分配这事，处理得好。”厂长给他倒了杯茶，“部里刚发文件，要求各厂学习民主管理经验。你这次的做法，我准备整理成材料报上去。”
    “是大家一起努力的。”
    “別谦虚。”周正国摆摆手，“对了，下个月要评年度先进，你准备一下材料。”
    “我？我还不够格……”
    “我说够就够。”周正国笑，“二十四岁的正处级，把新厂管理得井井有条，解决分房矛盾……这样的干部不评先进，谁评？”
    从厂长办公室出来，夕阳正好。言清渐走在厂区里，看见三號楼已经有人开始搬家了。
    刘大姐和丈夫抬著个柜子，看见他，老远就喊：“言主任！谢谢您啊！”
    “客气了，刘姐”言清渐挥挥手，继续往前走。