张舒在白板上画了一个简单的结构图,阐述他设计的三级火箭式的奖励机制。
“每个技术节点都有衝刺奖,比如,首件国產化零件通过检测、第一个子系统完成整合验证,只要比我们內部制定的基准时间表提前完成。
那么负责该节点的团队,將立即获得一笔不低於10万华夏幣的奖金,金额与提前的天数成正比。提前越多,奖金越高,上不封顶。
另外针对重大瓶颈,设立技术攻克专项奖,公司会列出所遇到的技术难关清单,比如al-31f的叶片铸造工艺、苏-27的复合材料蒙皮成型。
任何团队和个人,只要能提出经过验证,有效解决这些难题的方案或工艺改进,使其达到或超越原技术指標,將获得不低於500万的专项奖金及专利署名权。
不仅仅是工资和奖金,所有做出可验证贡献的技术人员,无论是华夏还是苏联籍,都將根据其贡献等级,纳入一个基金分红池。
未来,每生產一架国產化的飞机,只要在池子里的人,都能按照比例获得一定分红。”
他特意看向苏联专家区域。
“你们今天的努力,將兑换为后半生持续不断的收入。你们不是在为我工作,而是在为自己和家人未来投资。”
最后,他画了一条红线。
“但是,奖励的另一面是责任。任何技术误导或是消极怠工,无论国籍,不仅会失去所有奖励和未来收益,还將面临合同追究。”
张舒放下笔,目光扫过全场。
“这套机制,从明天起生效,细则会后公布。用速度换財富,用智慧换未来。有问题吗?”
会议室里先是一片寂静,隨后,苏联专家开始低声交谈,许多人眼中燃起了前所未有的光彩。
这不仅仅是技术挑战带来的兴奋,更看到了巨大且触手可及的个人回报。
华夏的技术人员同样备受鼓舞,他们的努力同样会被量化並给予重奖。
张舒需要这些人兴奋起来。
篤、篤、篤。
几分钟后,他屈起手指,在桌面上不轻不重地叩击了几下。清脆的声音立刻让会议室重新安静下来,所有人的目光再次聚焦到他身上。
“之前评估过,苏-27整个项目的进度快慢,取决於al-31f发动机的国產化速度。那么,现在问题已经摆在我们面前。”
他的目光缓缓扫过在场的华夏管理人员,重点落在苏联发动机专家的脸上。
“在现有基础上,包括我们即將到手的技术资料、设备,如何才能最大限度地加速al-31f的研发进程?这是我们现在需要集中智慧討论的重点!
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我不要听按部就班、遵循规律,我要听的是可能性、和非常规路径!
现在,我要设立一个al-31f加速方案专项悬赏。
在接下来的討论中,任何个人或团队,只要能提出具体、可行、且被技术委员会评估后採纳的方案。提出者或团队將直接获得300万华夏幣的现金奖励!”
300万!
在九十年代初,这无疑是一个天文数字,足以彻底改变一个家庭甚至一个家族的命运。
会议室里瞬间响起一片压抑的吸气声,尤其是那些苏联专家,眼睛都绿了。
张舒为他们进一步拓展思路,给出了更大范畴。
“这个方案,不受形式限制。可以是技术攻关,也可以去购买技术许可,甚至可以是建议收购某个拥有我们急需技术或人才的小型研究所!
发挥你们全部的智慧和经验,放开想像。给我一个能真正解决问题、缩短时间的加速计划出来。
现在开始吧!”
张舒坐回主位,不再说话,將空间完全留给了在场的专家们。
会议室彻底陷入喧譁,重赏之下,必有勇夫,也必有智者。
约莫半小时后,一位参与过al-31系列发动机设计工作的专家,瓦连京·伊万诺维奇,在其他同事的推举下站了起来。
他神色严肃,手里拿著一张写满俄文和公式的纸。
“张董,基於我们获得的al-31f全套技术资料和部分专用设备,如果想要显著加速进程。我认为,最重要的就是避开试错和基础材料摸索阶段。
我这个方案的核心是,不要从零开始复製所有东西。
al-31f最耗时、技术壁垒最高的部分,主要集中在几个地方。
比如单晶高温合金叶片的铸造工艺和模具设计、涡轮盘粉末冶金的全套参数和烧结技术、以及特种涂层和冷却通道技术。
这些是诀窍,需要大量的工艺试验来固化,这也是整个项目最耗时间的部分。”
瓦连京看了眼张舒,提出了具体方案。
“据我们所知,负责这些工艺研究的,並非总设计局,而是几家配套研究所和实验工厂,比如位於莫斯科的合金-进步材料研究所,以及萨马拉的动力精密製造实验厂。
这些单位现在几乎处於停滯状態,研究人员发不出工资,设备閒置。
我建议,信诚装备可以组织一个精干的团队,携带足够的美元,直接与这些研究所的相关人员进行接触。
我们的目標不是购买设备,而是需要完整的工艺参数包和资料库。如果可以的话,邀请退休或在职工艺工程师,来华工作。
我预估,整个工程需要大约500万到800万美元的现金。”
“能加快多少时间?”张舒直接问道。
瓦连京略一沉吟,开口道:“如果获得关键人员指导,我们可以將al-31f最难部分的工艺摸索和定型时间,缩短至少40%到60%。
这意味著,最快有可能在2-3年內,就能实现主要部件的自主可靠製造,並装配出性能达標的原型机。”
瓦连京说完,將手中的纸示意了一下,坐了下来。
所有人的目光都投向了张舒,等待他的决断,这500-800万美元,买的是一个將漫长研发周期拦腰砍断的可能性。
第684章 奖励机制
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