两人无话可说了，气氛就尷尬得要死。乔木受不了了，端著盘子先开溜了，毕竟他还有自己的办公室可待。
    顏其平没兴趣回自己办公室，眼见著午餐毁了，乾脆直接坐电梯去地下车库，开著车就回家了。
    不过刚开到半路，手机就响了。他瞥了一眼，惊讶地发现，竟然是方增耀。
    这还真是个稀罕人，竟然会给他打电话，也不知道要说什么。
    他兴致缺缺地，也不接。没想到电话就一直响著，直到自动掛断，没几秒钟又打过来了。
    顏其平眉头一皱：难道是出什么事了，要召集他们这些p9？那这可由不得他任性了。
    没成想，一接通电话，那边略显嘈杂的背景中，方增耀的语气却並不急迫，反倒还挺热情的。
    “怎么，小顏是在忙？”
    “没有，顏其平將车平稳地停在红绿灯前，回家路上，开车呢。”
    “哦，是家里有什么事吗？”对方不厌其烦地关心道，“还是有別的安排？”
    “都没有，您有事？”
    “嗯，是有事找你。我们这不正好趁这个机会开个会嘛，大家都到了，想著不能少了你。你要是没事儿的话，就过来一趟，咱们一起把这个会开了。”
    方增耀语气乐呵呵的，听不出是什么大事，但说出来的却是命令和要求，不容他拒绝。
    顏其平心中疑惑不解，无奈之下只好应了一声，打著方向调头回去。
    直行车道红灯调头，代价就是后视镜中，一个交警指著他的车“哎！哎！”地大喊。
    他也没理会，一脚油门扬长而去。
    扣分就扣吧，反正他就这样了，积分和代幣留著还有啥用？下崽吗？
    回到公司，上了五楼，没进会议室，隔著玻璃幕墙他就察觉到不对劲：人太多了，並非他以为的只有两位主任和其他三位p9，但也不是包括部门经理和其他p8的大会。
    主任和p9都在，但其他人却都不是省部的，有些还挺面生。
    一瞬间，他甚至觉得是时隔数月，总部来人要查他，甚至是风控部的人要抓他。
    但看著里面一群人三三两两聊得热火朝天，他就意识到肯定不是这样。
    方增耀注意到他在外面，热情地招手让他赶紧进来。
    他推开门，一个人正在说话：“……要是能再留一年就好了，现在调走，总有种事业未竟的感觉。”
    这话说得他心头一跳，不禁想起了午饭时乔木的话。
    这是见他自己不走，嫌他碍眼，想直接踢走他？
    方主任起身热情地拍著他的肩膀：“咱们省部四大天王这下可到齐了。”
    听到这话，知道了他的身份，那些不认识的、有些眼熟的人，纷纷和他打招呼。
    这让他更迷糊了。
    方主任这態度他並不陌生。龚荣倒下后，对方並没有冷落他，反而一直在示好，对他比过往更热情了。
    毕竟谁也不会嫌自己人少。
    而且后来王宗江被处置后，对方的热情也依旧不减。
    反倒是他，这段时间心灰意冷，一直没给对方回应。毕竟如果他铁了心留在地方混日子，也不需要给主任什么好脸色，甚至不需要给任何人好脸色。
    这就是制度赋予他们调查员的特权之一。
    时间一久，方主任也不愿意热脸贴冷屁股，態度就冷淡下来了。
    现在突然又莫名其妙热情起来了，让他一时有些摸不著头脑。
    “小顏看著面生对吧？”方主任看出了他的迷茫，“我给你介绍一下。”
    这一介绍，他才发现，这些人竟然都是他们山西的，是下面分部的主任副主任。
    人数不多，远没有今天来参加欢送会的人多，但这一屋子人除了副主任张道红、专项派遣员乔木，其他人竟然都是方主任的嫡系。
    至於张道红，过去一直在方增耀和龚荣之间当墙头草，谁更强势她就偏向另一方。
    但只看这一屋子人的立场，也能猜到对方此刻的立场了。
    也能理解，毕竟明年省部要一口气换新一正两副，就剩下她一个老人，很可能被那三人当成靶子。
    此时抱住人家的大腿，往近了说可以依仗对方留下来的资源，甚至直接继承也说不定；往远了说万一將来人家进高会了，她也有靠山了。
    他就隱约听说，那些残存的本土派，在王军彻底倒向方增耀后，已经隱隱有將方增耀捧为新领袖意思了。
    这就很搞笑：方增耀明明是外来者，而且来这边的任务就是瓦解本土派，还超预期地完成了。
    整个本土派被对方和乔木联手杀得人仰马翻、支离破碎，此刻却想改换门庭，竟然奉对方为领袖。
    著实讽刺，可这就是现实。
    顏其平不动声色地坐到师耀强旁边，方增耀又接回刚才的话题，问那个人：“海龙你是真不想来？”
    那个说话没头没尾导致他险些误会的人，正是大同分部主任杨海龙，方增耀嫡系中的嫡系。
    两年前两人相互雪中送炭。一个铁了心要做伯乐，力排眾议將他调回来顶替赵开兴。
    另一个则奋发图强，最终真的成了千里马，也成就了伯乐之名。
    方增耀大获全胜之后，这件事在公司中也成了一段佳话。
    杨海龙之前说得没头没尾，方增耀现在问的也莫名其妙。顏其平不明就里，也没向旁边的师耀强打听，就只是沉默地听著。
    杨海龙倒是沉默了，片刻后只是沉默著摇头。
    “小杨这是贪心不足啊。”吕梁主任善意地调侃了一句，引得眾人哈哈大笑。
    杨海龙闻言，也只能苦笑。
    师耀强主动歪头凑过来，轻声对顏其平解释：“方主任想让杨主任来省部。”
    顏其平立刻就想明白刚进门对方的话是怎么回事了。
    杨海龙这是既捨不得更上一层，又贪著大同那边吃个全功，正左右为难呢。
    眾人笑声渐消，乔木开口了：“其实能早上来就早上来吧……”
    他这一开口，所有人立刻噤声了，都认真地听著。
    “有些事情，现在看著是功劳，往后就不好说了，”乔木毫不怯场，侃侃而谈，“接下来恐怕会越来越不太平，真等个一年半载，指不定是个什么局面。而且这年头都是一个萝卜一个坑，错过了再想找个坑，恐怕也没那么合適的了。”
    这话说得莫名其妙、含混不清，仿佛说了什么，却又仿佛什么都没说。但屋內的人，却全都陷入沉思，仿佛这话中隱藏著什么深意一般。
    顏其平左看看右看看，一开始以为是自己错过了什么导致没听到，结果发现左右两位p9也都是一头雾水，同样没听懂。
    这让他心中有些骇然：这个乔木，什么时候对这群八竿子打不著的行政管理人员，都有这种影响力了？隨便诈唬几句，別人就得仔细思索、反覆琢磨？
    “不太平？能有多不太平？”坐在杨海龙旁边的副手徐光仓玩笑道，“天还能塌下来不成？”
    他是在座职级最低的，其他人就不怎么给面子了，没陪笑。
    乔木却轻笑：“要是真能太平，上面还折腾个什么劲啊？”
    听到这话，所有人都想起了这两周总部那边种种非正常的指令，纷纷愣住了。
    乔木又道：“天要是真能塌下来，也用不著咱们操心了，回家陪著家人爱人不就行了？怕的就是天不往下塌，却不停地下雹子砸你，这谁受得了？”
    人们纷纷交换视线，脸色也逐渐严肃起来：確定了，乔木確確实实是知道些什么。
    不，应该说，乔木肯定已经很確定什么了，这是要提点他们，所以才有了今天这个会。
    不少人立刻看向今天召集大家开会的方增耀，却发现后者也是一脸认真和思索地看著乔木。
    显然，方主任也什么都不知道。
    看来今天这会，不是方主任要开的，而是乔木要开啊……
    “那我就换一班岗？”杨海龙率先开口。
    嘴上说的是问句，但大家都知道，他被说动了。
    这下，部分刚才还心存疑虑的人，此刻也心中凛然：乔木一句话，就让杨海龙在这么大的事情上改了主意？
    这小子真的不是无的放矢？
    “换吧，早换早好，”乔木说得云淡风轻，语气却不容置疑，仿佛能做了杨海龙的主一样，“不要怕没事做，舞台越大，功劳越多。大家都有机会。”
    这话一说，所有人都下意识挺直了腰板。
    这话已经暗示得非常明显了：接下来真的要有大变故、大调整，才能让大家都有机会赚取功劳！
    不过顏其平注意到，张道红的脸色明显不太好看。看来这位是真的生了继承方增耀势力的心思了。
    而杨海龙一入省部，虽然排位绝不会超过她，但方增耀的派系也就没她什么事儿了。
    她心中自然不会痛快，此刻却也只能保持沉默。
    那边人们听了乔木的说法，並没有人试图试探究竟发生什么了。行业保密制度下，他们早就习惯了这种谜语人一样的聊天方式。
    反倒是一直沉默著坐在一旁玩手机的范鸿，这个时候开口了：“你跟我们说这些，公司那边会不会有什么看法？”
    听到这话，又见其他人一脸不甚在意的模样，顏其平心中嘆息。
    省部过去几个月一直有传言，说乔木和范鸿私下里闹掰了。因为两人就刚调来时合作了一次，还失败了，之后也没什么合作和互动。
    这一年来乔木身上风波不断，也没见范鸿站出来力挺他的小兄弟，更没见他帮什么忙。
    不过只是听这一句问话，就可以確定那些都是谣言，都是其他人自己胡思乱想。
    满屋子的人，都只在乎乔木暗示的究竟是什么大事，都在揣摩未来会有什么变故。
    只有范鸿一人，在担心对方说得太多导致泄密。
    这种不经意间的关心，是演不出来的，也没必要演。
    面对范鸿的担忧，乔木则笑著摊手：“我说什么了？我什么都没说，只是提一些建议。你们也什么都不知道，只是信任我对局势的判断，不是吗？”
    “那乔工觉得接下来我们可以做些什么？”朔州副主任迫不及待地追问道。
    “接下来的话，就完全是我个人的观点了。”乔木提前打预防针。
    眾人闻言也都露出了瞭然的神色：无论变化是什么，总部应该还没想好应对的策略。
    乔木则也只是根据自己已知的情报，在自己的能力范围內思索对策，让他们爭取能取得一些领先优势，不可能直接把总部商量出但未公布的政策提前透露出来。
    不过哪怕是这样，也足够了。
    这个世界的领先，归根结底无非就两种：能力上领先，信息上领先。
    能做到其中一种，就是难以想像的巨大优势了。
    “过去调查员都是你做你的、我做我的，各自为政。战斗类和非战斗类调查员甚至都不是各自为政，而是涇渭分明了。”
    乔木沉稳地说著，其他人则大气不敢喘地竖著耳朵认真听，生怕错漏了一点。
    “这种方式其实挺落后的，毕竟团结才是力量。那么多人类过去难以想像的能力，如果能够反覆尝试、充分磨合，肯定能配合出难以想像的效果，爆发出惊人的战斗力。”
    听到这里，不少人都忍不住皱起了眉头，或者相互交换疑惑的视线：他们怎么也没想到，乔木的建议，竟然是这方面的。
    这就好像你问工厂管理有什么办法能显著提高產能，管理给的意见竟然是“一日三餐外，再给员工提供下午茶和夜宵”。
    有道理吗？细思下来也有，却完全出乎人们的意料。
    乔木对他们的反应如若未觉，自顾自地说道：“当然啦，这种组合不是强行把所有人分队就能解决的。也要看人们的脾气与性格，更要看面对的具体问题。”
    这种事情说起来简单，可做起来其实难如登天。人，永远是最难管理的，而且管理难度隨人数呈指数增长。
    所以心理学、管理学、社会学、经济学这些学科，很多时候才会如玄学一般，全靠生搬硬套和硬凑。
    “我知道这种事情说著简单做起来难，不然公司二十年，早就有人付诸实践了，”乔木也笑著说道，“不过咱们可以先从小的方面做起。”
    “咱们可以把空閒的调查员组织起来，先让他们自愿组队，去项目中合作完成一些任务以外的小目標。
    “这个目標的设计，应该是需要双方共同出力，甚至可能是做一些反常识、反惯例的事情。
    “比如让战斗类调查员，摸索如何在非战斗类项目中进行战斗、保护队友，还儘可能少地触发集体无意识应激。
    “比如让非战斗类调查员，尝试多角度开发自己的能力，在一场假设的遭遇战中，为自己的队友提供侧面的支援，甚至取得一些意想不到的成果。”
    说到这里，乔木又笑了：“我刚才还说这是小的方面，但我自己就是调查员，很清楚这个提议真正做起来有多难。
    “不过咱们也不用要求太高，一定要拿出什么成熟的成果来。就这么先做下去，一点点探索、尝试，逐步总结经验、吸取教训，哪怕只是取得一些很小的经验，也是值得关注的。”
    乔木说完了，会议室中却一片寂静，所有人都面面相覷。
    这事儿……有些大啊。
    他们做好乔木拋出什么惊世骇俗的说法的心理准备了，却没想到，对方拋出的说法一点都不惊世骇俗，甚至堪称平庸。
    这事儿……有些大啊。
    他们做好乔木拋出什么惊世骇俗的说法的心理准备了，却没想到，对方拋出的说法一点都不惊世骇俗，甚至堪称平庸。
    因为乔木的意见，几乎是每一个低阶调查员，每一个刚走上管理岗的管理人员，都会生出的念头，说白了无非就是团队合作、提高效率。
    可每个人用不了两个月，就会自动按灭这个念头。
    无他：难度大，还没意义。
    可现在提出来的是乔木，这让他们一时不知道该怎么面对了。
    乔木很清楚这些人心中的顾虑，这些顾虑说一千道一万，总结起来就是一句：你哪个系统的？什么级別？懂管理吗？靠谱吗？別是个愣头青吧？
    职场中，每个人在跨部门会议上发表涉及其他部门的言论，都会经歷这么一遭。
    他现在已经算好的了，毕竟他的地位和成绩在这儿摆著，没人敢直接开口懟他。
    面对这种沉默，他也不爭辩不解释，而是直接看向主持位上的方增耀。
    面对这种跨部门质疑，年轻气盛者会选择当场辩论，试图证明自己。
    这是最蠢的行为，因为辩论说服不了任何人，能证明自己的永远都只有实打实的成绩。
    实践是检验真理的唯一標准。
    可你又不是人家部门的人，你怎么可能有人家部门的成绩去证明你自己？
    所以职场中面对这种情况，其实只有一种解决思路：爭取掌握决策权的领导的支持，让领导拍板。
    就这么简单。
    一直没怎么说话，任由乔木自由发挥的方增耀，此刻心中也是无奈嘆息。
    不是无奈於乔木的方案不靠谱，在场所有人，他的地位最高，多少能接触到总部那边的一些信息。
    虽然似是而非，但有一件事他很確定：
    一號当天，乔木刚执行完项目，就出现在了总部。
    隨后总部就召开了一场级別相当之高的会议。
    会议过后，就是那一大堆让人摸不著头脑的命令和要求，到现在都没解除。
    虽然没有证据，但他非常怀疑，和以前各种奇奇怪怪的大事一样，这一次，这个乔木，恐怕又是事件漩涡的中心了。
    所以他非常相信对方的情报与判断。
    他无奈的是，没能让乔木提前给他透透风，没想到对方提出的竟然是这样一个计划。
    对方的提议，哪怕只是尝试，哪怕只是总结出一些似是而非、不成系统、没什么推广价值的经验，没有个大半年的工夫也是不可能的。
    这就意味著，他此时推广此事，就会面临和杨海龙一样的尷尬：无法享受全功。
    因为真正取得突出成果时，他早已调离多时了，只能便宜了继任者。
    可他又不可能为此放弃更上一层楼的机会。歷任上海分部主任都成功进入高会了，他怎么可能拒绝这份诱惑？
    如果能早一步知道对方的计划，他完全可以拖延此事，等自己去了上海再推动。
    如果能在那边取得首功，他说不定能在两三年后实现再跳一级，凭这个功劳直接调往总部、迈进高会！
    这样一来，他才能实现利益最大化。
    可惜想法是好的，就是马后炮。水都被乔木泼出去了，肯定已经收不回来了，他又不可能什么都不做，就只能忍痛了。
    说一千道一万，人家乔木只是他的盟友，又不是他的手下！
    乔木看著方增耀没有立刻发言，反而表情有些僵硬，將自己代入对方的立场，稍加思索就明白了对方的心思。
    他轻轻笑了笑，不动声色地开玩笑：“方主任这是已经在考虑怎么安排部署具体工作了？”
    说著又看向与会其他人：“咱们可一定要配合好主任，做好主任的试验田啊。”
    刚回过神方增耀，听到这狗腿的话，直接愣住了。
    只是一瞬间，他就明白了乔木的潜台词：
    这种事情推行起来肯定阻力重重，毕竟他们名义上是不能过多干涉调查员系统的。
    他在山西有足够的威望强推此事，初期最混乱的时候，能避免很多矛盾被激化、被有心人利用。
    如果他能在山西力推此事，儘可能多地总结经验教训，去到上海后，就能少走很多弯路，避免很多挫折，也避免自己本就不多的威望遭到进一步打击。
    从这个角度来说，这是有利无弊的。
    看来这段时间他过得实在太轻鬆了，竟然连这点警惕心都没有了，真是利令智昏啊！
    心下凛然的方增耀，此时再看向对面的乔木时，之前那股子著实不讲道理的怨气早已烟消云散，甚至多了几分亲近与感激。
    “什么试验田不试验田的，”他发出爽朗的笑声，摆了摆手，“我这无非是站好最后一班岗。总不能人还在这里，心思已经飘到憋出去了。那像什么话，对不对？”
    其他人纷纷配合地发出轻笑。
    大家明白，这是主任表態了：这件事就按乔木说得办，他作为主导者、推动者，还是会以山西省部，或者说以与会大伙的利益为重，不会只想著自己。
    他都这么说了，大家自然不会有什么疑问，跟著做就是了。
    不过这一会儿的工夫，有少数人敏锐地注意到了乔木举的例子中的潜台词：都和战斗有关？
    是不是意味著对方所说的变故是指，未来非战斗类项目、非战斗类调查员，也会遭遇危险？
    那样……可真的就是大变故了啊！
    难道行业內发生了什么不好的事情，各机构要打破不对非战斗类调查员出手的规矩了吗？
    师耀强心中大震，马上又想到了一个更要命的问题：这种变故，是哪个级別的？
    如果仅限於中高阶调查员那还好说，可这样一来，为什么要把地方分部也叫上？
    如果是全体调查员都要面临这样的危险……这哪是大变故，分明是大地震！
    但无论哪种可能，他作为费战斗类p9，恐怕都无法置身事外了。
    惊惶之下，师耀强当即就要开口问清楚，没想到刚挺直腰板往前一倾，还没开口，左右两边，范鸿和顏其平，却一人不动声色地按住了他的胳膊，一人在桌下按住了他的大腿。
    他愕然摇头看向两人，两人纷纷朝他使著眼色。
    他心中一惊，隨后又是一松：他们也想到了！
    再看向那边的乔木，没想到对方也正看著他，趁著方主任发言的空挡，朝他微微摇了摇头，示意他不要现在说话。
    见其他三位p9都和自己想到一起了，师耀强反而有了种靴子落地的安心感，甚至有了种天塌下来有高个子顶著的轻鬆感。
    他缓缓吐出胸中的浊气，重新向后靠在椅子上，一副安稳的姿態。
    左右两人见状，也不动声色地鬆开了按著他的手。