项目名称：奇幻世界艾泽拉斯
    项目编號： qh04-201406-01-03
    项目性质：集体项目\/381人
    风险度：高风险
    执行时间： 2023年 10月 7日 10：00-10：21
    必选任务：见证並確保黑暗之门再次开启。
    可选任务 1：保护安度因·洛萨的人身安全，並尝试帮助他以合適的方式重返外域。（任务等级：3级）
    可选任务 2：从巨魔荒野之神邦桑迪处，获取与项目有关的有效情报。（任务等级：2级）
    可选任务 3：探索阿塔哈卡神庙，获取与绿龙军团有关的有效情报。（任务等级：4级）
    可选任务 4：击败伊兰尼库斯的阴影，获取与伊兰尼库斯本体有关的有效情报。（任务等级：4级）
    可选任务 5：確保世界树的栽种与生长，迎接一位荒野之神降临诺瑟隆高地。（任务等级：6级）
    可选任务 6：获得一位荒野之神的垂青，向其学习德鲁伊之道。（失败）
    项目评价： a+++++（重要情报加成、特殊加成、高集体无意识应激消去）
    情报开发度 10；原始意象扭曲度 19%；集体无意识应激85。
    根据公司徵用他的巨龙宝藏时给的承诺，他在这个项目中每一次的评价，都会自动提升一个档位，即三个等级。
    例如他的项目真实评价是b-，那最终评价就是a-；如果真实评价是a++，最终评价就是a+++++。
    好处就是能多拿点每月积分。
    乔木的最后一个可选任务失败了，不是他不想多个神奇的能力。
    而是他的灵压体质，和象徵生命之力的德鲁伊之道有些衝突。
    至少第一批比较友善，卖绿龙面子，抵达诺瑟隆高地的荒野诸神中，没有一个能教导他的。
    按照他们的研究，他更適合追隨穆厄扎拉、邦桑迪，或萨米蒂那种擅长死亡力量的洛阿。
    不过穆厄扎拉已经销声匿跡数千年了，就连这些洛阿，都说不清楚对方的下落。
    萨米蒂则是一位有些羞涩、內向的洛阿。
    她不太愿意和外人打交道，只眷顾著一个人口稀少、地处偏远、名为“暗矛”的小部落。
    这位成天待在那个部落的墓地里，一心过自己的小日子。
    至於邦桑迪？还是算了。
    那个傢伙，说不定开学第一天，他俩就会因为互相算计而反目成仇。
    不过好在，他发掘全新职业的功劳，不需要自己亲自学习。
    只要那位洛阿的独特能力是他率先发现的，且对方愿意在他面前施展，並表现出愿意传授他人的倾向，这份功劳就算是到手了。
    他一个人“独占”了四位荒野之神，以確保自己的晋级万无一失。
    毕竟这种功劳核算是不公开透明的，他也拿不准高会那边会不会有人想拦一拦他。
    所以还是要確保万无一失。
    接下来，他没有立刻火急火燎地去执行外部项目保底，而是耐心地等待两件事。
    一是晋级p9的通知，二是下一个项目的具体时间。
    另一边，芸木股份的装修，正有条不紊地进行著。按照公司硬性规定，装修完成並通过验收前，配套商是不能开展经营活动的。
    已经提前抵达太原的刘焱无事可做，就每天去盯著装修。
    他是开著车过来的，本想远一点租个便宜的房子，可待了没几天，就被太原的早高峰路况嚇到了。
    最终只好多掏钱，乖乖在公司附近租了个房子。车也閒下来了。
    乔木知道对方手头紧，只是告诉对方，急需钱的话可以找他借，但也没打算预支工资或报销房租。
    公司一毛钱都没挣著呢，就许给员工各种福利，这不是一个正常的管理者能干出来的事儿。
    刘焱跑工地的这几天，乔木也没閒著。
    他在网上发了招聘信息，又在附近找了个共享工区，在那里搞起了面试。
    目前需要招聘的岗位其实就两个。
    一名五年以上工作经验的会计，如果有新起点或配套商工作经歷的，工作经验可降至三年。
    一名负责公司大小杂务的行政，本科以上学歷，无形象要求，应届生优先。
    其实还有第三个岗位：商务。
    这个岗位，是所有配套商的硬性要求，职能就是和新起点对接。
    不过这个岗位，已经留给省部监理部原经理的侄子了。
    这个叫原兴俊的青年人，大专毕业两年，现在正在给他施工的装修承包商处做商务。
    乔木见了对方一面，发现这个比自己大三岁的男人，是个典型的社牛，非常自来熟。不仅健谈，还特別善於倾听和捧人。
    这种人確实很难在书桌前坐稳了，而且天生就是跑市场、跑业务的料。
    实话实说，仅凭那半个小时的接触，他觉得对方干这行实在是屈才了。如果放到外面去打拼几年，肯定能做出成绩。
    不过他一说这话，对方立刻把脑袋摇得如拨浪鼓一般。
    对方一开始进这行的原因很简单：他爸要求的。
    毕竟他叔多少都是个国企分公司的小领导，您喜欢的诸天无限类型，我们都有，欢迎访问p>
    他一开始百般不情愿，原及甫就跟他说了，让他先来干著，好让自己跟他爸有个交代。干俩月不开心了再滚蛋。
    他一进这个圈子，立刻就不愿意离开了。
    原因没说，但乔木也猜的出来：就是心里有团火、有个念想，舍不下了。
    留在这行，万一有一天出现转机，成了调查员，那不就“逆天改命”了？一旦离开了，那可就真的没机会了。
    太原市去年的在岗职工平均工资是11400元，原兴俊现在的工资则有7500元。
    这个数字，对一个毕业才两年的大专生而言，已经相当夸张了。
    不过大家都明白，这笔工资买的不是他的工作价值，而是他的人脉价值。
    说白了，就是给他叔叔面子。
    乔木没有过度纵容对方，只开出了税后8500的价格，而且最长三个月的试用期內，还要打八折。
    不过他承诺给五险一金，而太原这边普遍都是三险。这也算是福利。
    此外他也画了个饼，未来公司盈利后，会逐渐把待遇提上去。
    这也算是一个小的考验。如果对方对跳槽只涨一千感到不高兴，那他也不会太给原及甫面子。
    好在对方並没有表现出什么不满。
    无论是年轻人对钱、对生活压力没有概念，还是对方对芸木的未来很有信心，至少都没表现出最不堪的一面。
    见过原兴俊后，乔木很快完成了另外两个岗位的招聘工作。
    財务岗是名叫石月梅的37岁中年女性。
    这位有些特殊，因为她根本没投简歷，而是直接找过来的。
    她本来就是行內人，在另一家配套商工作。
    跳槽来这里的原因很简单：她同时还是两个孩子的母亲，夫妻俩家世一般，没老能靠，只好自己拼命。
    她在这行，自然知道这几个月太原的种种剧变，更知道乔木的名字。
    乔木要开公司这事儿，他都还没去工商註册呢，太原圈內就已经传遍了。她自然就第一时间惦记上了。
    本来打算直接托人带话，毛遂自荐，但摸不清乔木的为人，又患得患失，怕太主动了被压价格。
    等听说乔木在招聘，第一时间就请假跑来面试了。
    就是觉得乔木这种人肯定要赚大钱，她就是赌一把，赌这位年轻的老板不是铁公鸡性格，自己也能跟著减轻生活压力。
    乔木也很痛快，当著石月梅的面，给原经理和財务部喻副经理打了电话，打听了对方现在所在公司的財务工作表现。
    得知那家配套商的財务工作一直做得不错，没出过大乱子大疏漏后，他当场就留下了对方。
    正好装修还需要一段时间，对方可以趁这个机会和老东家做好交接，也算是好聚好散。
    他给这位石月梅开出了税后15000的月薪，外加五险一金。
    看得出，对方对这个薪资待遇非常满意。
    財务就是这样，说是十年老財务，越老越值钱。但从业十年都没有拿下cpa和中级税务证，没做到中型公司cfo，这本身就不是一个友好的潜台词。
    所以这行一向都是旱的旱死，涝的涝死。
    相比稍微有点工作经验，就不会轻易挪窝，更不会跑到一家初创公司打拼的財务，行政岗就很抢手了。
    乔木面试了十几人，最终敲定了一个几乎没有工作经验的应届生。
    今年刚从山西师范大学毕业的佟思含，过去三个月，一直在……送外卖！
    这个身材干瘦、弱不禁风的女孩，来自阳泉盂县的农村，家里还有两个姐姐和一个弟弟。
    这个潜台词……所有人一听就懂。
    好在她的父母在教育上能够儘可能一碗水端平，並没有让她们姐妹三人出去打工供弟弟读书这种想法，而是一家人努力打零工赚钱，供四个孩子读书。
    她的两个姐姐，自然不是读书的料，上了职业学校后，已经外出打工了。
    可惜阳泉本来就不发达，小镇也没什么优质教育资源，她本人还高考心態失衡，最终走了个二本。
    最要命的是，她的专业，是学前教育……
    这就意味著，回到家乡的她，根本不可能找到工作。
    毕业后，她乾脆用勤工俭学攒下来的钱，买了一套二手装备，在太原送起了外卖，只为了寻找或者说等待机会。
    这其实並不是一个好主意，外卖员是一件很消耗的职业，她几乎没有时间和精力去提升或拓宽自己。
    这等於把她最有优势的人生阶段，全部浪费在最不具价值积累的事情上了。
    但对这样一个女孩来说，这已经是她能做出的最不坏的选择了。
    有些时候，在那些中產家庭、工薪家庭看来，很轻易就能做出的选择，对那些贫穷家庭而言，其实难於登天，甚至根本就不可能。
    新公司的行政，更多就是打扫个卫生联繫个物业买点桶装水下班锁个门之类的，基本没什么值得重视的工作。
    所以，虽然佟思含可以说是所有面试者中，最不合適的那个，但乔木还是把她留下了。
    他给对方开了五千加五险一金。
    这个工资，基本就是太原一个二本应届大学生，在这个岗位上能拿到的最高收入了。