话音落下，干部们窃窃私语，这事真不小，去年小范围试验几个厂，都出了乱子，现在准备在全县工矿企业中全面展开，极易引发干部告状，基层矛盾。
    王满银敲了敲桌子，表情严肃道“现在我布置各科室接下来的任务……。”
    会议室里，立刻安静下来，大家拿出笔和本子来记录。
    王满银看向罗有忠：“罗主任，你们办公室统筹全局，牵总兜底。搭起这次企业整顿与招工改革前期调研的总调度架子，上传下达，匯总各科室报表清单，协调跨科室配合，所有材料统一收口，不准各办各事，散乱无序。”
    罗有忠立马应声下来，並在本子上记了几笔。
    王满银的目光又转向坐在左边一排的两个人，周文斌和赵建刚二人：“你们生產技术科、生產管理科联手，立刻逐厂下点摸排。
    查清每座厂子的设备完好率、產能利用率、原材料消耗、產品合格率。理一理哪些设备长期閒置，哪些工艺落后该淘汰了。搞清楚有多少生產停滯、產品卖不出去、成本高得嚇人，到底卡在哪里。全部登记造册，形成问题清单。”
    他顿了顿，目光盯著周文斌：“还要排查企业內部派系对生產的干扰。哪些干部站队不干活，哪些工序因为扯皮脱了节，责任推来推去，设备就那么閒在那儿，质量把控形同虚设。这些事，具体案例，一个一个列出来，不要含糊。”
    周文斌是王满银一手从技术员提拔上来的副局长兼技术科长，三十出头，脸白净，戴眼镜，穿一件蓝色的確良上衣，领口洗得发白。他听得很仔细，钢笔在本子上记著，字写得很小，一行一行的。王满银说完，他抬起头来说：“明白。分片包厂，一个一个过。”
    王满银点了点头，继续往下说：“还要梳理各企业关键岗位、技术工种的人员缺口。统计现有技术骨干、熟练工人的数量，標清楚哪些岗位断层了，哪些岗位空著没人顶。结合企业產能规划，测算下一步招工招干要多少人，要什么方向，什么工种。”
    他的目光转向人事劳资科的科长李支持。李支持五十来岁，圆脸，头髮稀疏，穿著一件灰色的卡其布中山装，领口的扣子解开了一颗。
    他在这个位置上坐了好些年，换过好几任局长，每一任都能坐得稳稳噹噹。王满银来之后，他没闹，也没靠，就是本本分分做自己的事，时间长了，王满银髮现他业务上是熟的，也就没动他。
    李支持正在低著头，认真记录著什么。
    “李科长”王满银说：“你们劳资科，首要就是理清人头帐目。
    逐厂核查所有职工档案，分清正式工、临时工、亦工亦农、合同工的身份待遇，彻查吃空餉、掛名混岗、抱团偷懒的人，一人一档，把用工底子摸得透亮。
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    理顺混乱的人事规矩，堵住任人唯亲、派系操纵任免的漏洞。结合生產科报上来的岗位缺口，擬定全县招工招干名额表，定好招录条件、偏向技术工种，不搞人情名额。
    顺带梳理现行考勤、工资制度，好好查查干多干少一个样的弊病，先拿出按劳计酬的初步思路。”
    李支持在本子上记著，笔速不快，但一笔一笔很工整。他抬起头，眼神认真，说：“好。”
    王满银说完这一项，喝了口水，他的目光转向財务科科长刘梅。
    刘梅是这间屋子里唯一的女科长，四十出头，短髮，瘦削，脸上没什么表情，穿著一件蓝布上衣，袖子挽到小臂。她面前摊著两个本子，一个旧的，一个新的。
    “刘科长，財务上的事，你是行家。”王满银的语气鬆了一些，但还是带著严肃，
    “逐厂核查財务。梳理歷年亏损帐目，查清楚原材料採购浪费、產品积压卖不出去、公款挪用、虚报冒领、福利发放混乱这些事。锁定亏损的核心源头，形成財务问题整改清单，明確责任主体。”
    刘梅指尖捏著钢笔，神情紧绷：“知道了。”
    “还要核查各企业经费使用情况，重点排查派系斗爭中违规报销、公款吃喝、私分物资这些行为。梳理財务审批流程上的漏洞，建立经费使用和报销审批的规范制度，把资金流失的口子堵死。”
    刘梅快速在本子上记著，字跡潦草但看得出很熟练。
    “要对接財政局，梳理各年度县属工矿企业享受的財政补贴、税收优惠、资金拨付政策。搞清楚补贴申领的条件、资金使用的监管要求，为下一步爭取政策支持、盘活企业资金做预备。”
    她抬了一下头：“財政局那边我熟，这个好办。”
    “要测算企业正常生產的成本底线和盈利空间。结合生產现状，制定各企业扭亏为盈的財务目標。要实打实的数据，不要虚的。”
    刘梅的笔停了，看著本子上的数字想了几秒钟，又接著写。
    王满银的目光转向安全保卫科科长周永亮。
    这个最早投靠他的工业局干部，身材粗壮，脸膛黑红，穿著和赵国雄一样的军装，但没扎腰带，领口的风纪扣也开著。
    他是转业军人，说话嗓门大，平时爱在走廊里吼两声，今天从进了会议室就闷著，大概是被王满银刚才那番纪律讲话镇住了。
    “周科长，安全保卫那边，一手抓安全，一手抓维稳。。”王满银说，
    “首先全面摸查各工矿企业的生產安全隱患。厂房设施老化的、设备安全缺失的、消防器材不够的、违规操作的，全部建立台帐，明確整改要求和期限。整顿期间不能出安全事故，这是底线。”
    周永亮直了直腰：“明白。”
    “再就摸排企业內部派系矛盾激化的风险。梳理职工上访、聚眾闹事、对抗管理的苗头和隱患。
    建立风险预警机制，提前对接公安局和各公社治安部门，制定维稳处置预案。改革期间，生產秩序和社会稳定都要保障。”
    周永亮的眉头皱了一下，也拿出个本子上在上面写著。