第205章 总有合適的
    矩阵科技的招聘公告在各大人才网站掛出去不久，应聘的简歷就堆满了邮箱。
    毕竟现在，就业环境並不那么好。虽然这家小公司是刚刚掛牌，但从企查查上查到的信息来看，还挺像那么一回事的。
    而且，开出的薪水比同期市场价高出三成不止，双休，不强制加班。优厚的待遇，很快就吸引了不少求职者，抱著试一试的心態投递了简歷。
    不过，“神仙”不少，合適的不多。
    今天是线上面试的第三天。
    苏创大厦，25层的小会议室里。
    洛北坐在笔记本电脑前。他旁边坐著叶凉，嘴里嚼著口香糖，看著他，笑意轻盈。
    “下一个，费驰。”叶凉看了眼日程表，“简歷上说，主导过日活百万的线上教育平台的架构开发，精通java高並发、微服务治理————”
    简歷確实光鲜亮丽。洛北点点头，没多评价。他看时间差不多，点开了会议窗口。
    对面很快接入进来，是个三十岁出头的男人，黑框眼镜，西装革履。
    “面试官好。”他微笑，“我是费驰，有五年后端开发经验，很高兴有机会面试贵公司的后端高级工程师职位，希望寻找更好的发展机会。”
    说完，他就愣住了。屏幕对面是两张年轻得过分的脸，一男一女，男帅女靚，但明显很学生气。
    这就是矩阵科技的面试官？
    费驰心里顿时一松。这种初创公司他见多了，一般都是富二代拿家里钱出来创业，什么都不懂，只看简歷华不华丽。
    只要自己把技术名词堆得足够多，这两个雏儿肯定被忽悠得找不著北。
    面试开始了。按照惯例，由叶凉起头，先问了几个基础问题：过往经验、离职原因、
    职业规划等等。
    这都不是重点。等寒暄完毕，洛北按部就班地切入正题：“费先生你好。看到你简歷上写，负责过线上教育平台的架构开发工作，能具体和我们聊聊么？”
    “当然。”费驰笑容明朗，“当时我们那个项目，採用了经典的分布式架构，前端做了动静分离，后端服务层做了微服务拆分，用了redis做分布式锁和缓存，资料库层面做了读写分离和分库分表————”
    声音很自信，表情很从容，就是听起来有点像在背书。
    洛北安静地听著，直到费驰说完，他才点点头，问道：“你说做了资料库分库分表，按什么维度分的？”
    费驰一愣：“按用户id哈希分片。
    “哈希算法用的什么？”洛北追问。
    “就————標准的取模算法。”费驰答。
    “取模的话，扩容怎么处理？”洛北继续扮演好奇宝宝，“比如从8个分片扩展到16
    个，数据迁移方案是什么？”
    没想到面试官看著年轻，却当真懂行，而且追著细节卯足了劲儿盘根问底，费驰额头渗出冷汗。
    他其实没参与过教育平台的开发。他的简歷，其实是华丽包装的產物。对这些具体的技术细节，只是知道大概的程度。
    “这个————我们当时用了业界成熟的方案————”他开始磕磕巴巴。
    “具体是哪种方案？“一致性哈希？双写迁移？还是停机迁移？”洛北仍旧穷追不捨。
    “时间有点久，具体细节记不太清了。”费驰含糊道。
    洛北换了个问题：“缓存策略你说用了redis集群，缓存穿透问题怎么解决的？”
    ”
    ，，“假如缓存雪崩呢？高峰期缓存大面积失效，你们怎么应对？”
    —“
    隨著一个个问题的深入，费驰开始张口结舌，难以招架。
    洛北无声地嘆了口气：“谢谢你，费先生。今天就到这里吧。
    叶凉適时地安慰了句：“后续如果有消息，我们会联繫你。”
    结束了会议，会议室里沉默了几秒。然后叶凉忍俊不禁地笑出声来。
    “好个洛总，把对面问得，脸都绿了。”她转著笔，侧过头看著洛北，桃花眼里满是笑意，“人家就是想来混口饭吃，你非要把底裤都给他扒乾净。”
    “我开了高薪，就想要有能力的。”洛北说，“简歷可以包装，我不介意，但水平要够。”
    如他所说。在专家级“程式设计师”天赋的洞察力下，所有的简歷包装和面试突击，都在洛北的锐眼下无所遁形。
    而如费驰这样的简歷高手，在业內其实並不少见。
    他们不敢去面试那些技术储备深厚的大厂，因为害怕被懂行的资深面试官几句话就拆穿。
    所以，当看到矩阵科技这家新公司开出诱人高薪的时候，不少人就抱著侥倖心理，蜂拥而至。
    在他们想来，一家新成立的小公司，面试官大概率就是老板本人，大概率不怎么懂技术。只要自己能把技术名词吹得天花乱坠，搞不好就能矇混过关，划水拿高薪美滋滋。
    只可惜，这是洛北。
    一个懂技术，而且懂到了极致的老板。
    洛北在费驰的名字上打了个叉，而后说，下一个。
    这次面的是前端开发，简歷说有三年经验，熟练react/vue，有大型项目经歷。
    面试开始。
    这次是个女生，声音很甜，自我介绍时说自己独立负责过百万用户量级的前端架构。
    “具体用了哪些技术栈？”洛北问。
    “vue3全家桶，typescript，vite构建，elementplus组件库。”女生如数家珍，“还接入了微前端架构，方便后续业务模块拆分。”
    洛北和叶凉交换了一个眼神：听起来还不错。
    “现场写个轮播图吧，5秒切一次。”洛北说，“用react，你可以在ide里写，屏幕共享给我们看就行。
    “现、现场写？”
    “嗯。”洛北点头，“我给你十分钟。”
    於是，女生打开了vscode，开始敲键盘。画面上开了双屏，同时显示面试者的脸部和电脑桌面。
    眼尖的叶凉发现，对面一边码代码，视线不时往另一边飘，似乎那里还摆著另一个屏幕。
    她悄悄拍了拍洛北的手背，示意他去看。洛北只是笑笑，让她不用声张。
    不一会儿，对面写好了，开始解释：“这里我用setlnterval做自动播放，点击事件切换图片————”
    洛北粗略一看，开始发问：“能解释一下useeffect的依赖数组，为什么这么写吗？”
    “什么叫为什么这么写？”对面疑惑地反问。
    “你传了一个空的依赖数组，也就是说effect只会在组件掛载的时候执行一次。但你的业务逻辑，需要每5秒切换一次图片。”洛北语气平淡。
    按她这么写，显然不能解决问题。
    “我————我再看看。”女生慌乱地说。
    “不用了。”洛北的声音依旧平静，“下一个问题吧。”
    十分钟后，面试在尷尬的气氛中结束了。
    关了视频会议，叶凉有些绷不住了，转头问洛北：“小洛，咱们公司，看起来就那么像冤大头吗？为什么来的，全都是各种神仙？”
    简歷造假的，信口开河的，面试现场开双屏场外求助的————一上午面了六个人，没有一个能让洛北点头。
    他心知肚明，归根结底，还是他们这家初创小公司名气不够。巧思笔记还没正式商业化，外人也不知道它和矩阵科技的联繫。
    真有实力的人，选择很多，不一定会冒险来初创公司。
    “正常。”洛北很淡定，“继续面，总会有合適的。”
    面试持续了一整天。到了下午，洛北和叶凉都觉得有些疲惫了。
    叶凉伸了个懒腰：“累死了，感觉面试比评审会还累。”
    洛北的目光无意识地落在她纤盈一握的腰线上，而后察觉了自己的走神，他连忙笑笑，藉以掩饰，而后说：“评审的时候，至少大家是面对面，不会背著你偷偷打开chatgpt。
    不过好在，他们总算招到了几个还算满意的开发：两个后端，两个前端，都是栗姐通过猎头推过来的。在大厂待过几年，项目经验和技术实力都不错。
    但洛北觉得好像还差点什么。
    “怎么了？”面试结束后，叶凉合上笔记本，看向洛北若有所思的脸，“这几个人不是都挺好吗？技术过关，经验丰富。”
    “是挺好的。”洛北说，“不过还不够。”
    “还不够？”叶凉微微挑眉。
    “我需要一个副手。”洛北说，“技术上的副手。学姐，你是我的军师，是矩阵科技的管家，是我的左膀右臂。但我还需要一个懂技术，有架构大局观，代码水平出色，偶尔能灵光一现的人。而且，要有锐气。”
    “栗姐推来的这些人，水平確实很高。但他们在大厂待了这么多年，锐气已经被磨得差不多了。他们能完美执行交代的任务，但不会主动去突破。”洛北说。
    “你需要一个ct0（首席技术官）苗子。”叶凉一针见血。
    “是。”洛北点头。但他知道这不好找。
    这是个悖论：
    年轻人有锐气，有衝劲，但一般缺乏足够经验，hold不住场面。
    老手资歷深厚，经验丰富，但如果不是被常年的大厂螺丝钉生涯磨平了稜角，既有经验又有锐气的，早就身居中层，当一个团队的小领导了，挖他们还得面对竞业协议。
    但矩阵科技要做大，洛北不可能一直亲自去把控技术方向。他需要一个人，在自己抽身去管战略、管產品的时候，能撑起技术团队。
    “就算不那么完美，我也可以培养。”洛北说，“我有信心培养出一个合格的副手。
    前提是，他是璞玉。”
    他拥有lv2的“天赋培训师”和“程式设计师”天赋。
    只要对方是个好坏子，有天赋，有心气，哪怕经验少一点，他完全可以手把手带出来。
    “学姐，今天辛苦你了。”洛北说。
    “不辛苦。”叶凉笑，“反正我也是运营总监，面试本来就是我的工仂。不过，既然洛总说了————”
    她起身，走到洛北面前，倚在他椅子的扶手边，笑意轻盈：“请我吃饭？
    “”
    洛北点头：“请你吃饭。
    “，